根據學校黨委統一部署,2020年5月7日至5月27日，學校黨委第四巡察組對伟德bv1946黨委進行了巡察。2020年6月30日，學校黨委第四巡察組向伟德bv1946黨委反饋了巡察意見。根據《中國共産黨巡視工作條例》等有關規定，現将巡察整改情況予以公布。
一、統一思想方面
學院黨委高度重視學校黨委巡察組反饋意見，在收到反饋意見後及時召開了黨委會議和黨政聯席會議，傳達黨委書記姜治瑩關于巡察工作的講話精神，讨論研究學校黨委巡察組巡察學院黨委的反饋意見，學院黨委會、黨政聯席會一緻表态照單全收、全面整改、舉一反三、限時完成，嚴格按照學校黨委巡察工作要求啟動全面整改工作。
（一）動員方面
學院多次召開巡察整改工作推進會議，針對巡察組指出的問題和提出的意見，逐條逐項研究整改任務，厘清整改思路，細化整改措施。經過多次讨論修改，制訂了《伟德bv1946黨委巡察反饋意見整改工作方案（含台賬）》，并于8月31召開黨政聯席會，9月14日召開黨委會，審議通過。10月8日，學院召開支部書記會議，集中學習習近平總書記重要講話精神，系統部署全面整改及本年度具體工作。通過會議動員和方案部署，在院内營造了全員參與、全面整改的工作氛圍。
（二）組織領導與責任分工方面
為了切實做好巡察整改工作，學院黨委成立了以黨委書記和院長為組長的“伟德bv1946黨委落實巡察組反饋意見全面整改工作領導小組”，負責整改工作的總體協調、監督檢查。
制定《伟德bv1946黨委巡察反饋意見整改工作方案（含台賬）》。工作方案明确了指導思想、工作目标及任務、領導機構、工作分工、工作原則和要求等五部分内容，整改台賬從巡視組反饋意見中分解出了5大方面、18個問題、34條整改措施。明确黨委書記是全面整改工作第一責任人，黨委書記和院長對學院全面整改工作負責，學院班子成員根據整改方案和台賬的分工負領導責任，并對自己分管工作的整改落實負責，整改台賬細化到人，明确時間表。
（三）召開專題民主生活會
經過學院黨委精心準備，2020年8月31日召開學院領導幹部巡察整改專題民主生活會，班子成員在民主生活會上聚焦需整改的5個方面18個問題，主動認領，列出問題清單，深刻剖析問題根源。學院制定整改方案，建立落實巡察意見整改台賬，逐一研究提出有針地性的整改意見，明确整改措施和完成時限。嚴格按照學校黨委巡察工作要求啟動全面整改工作。
截至目前，從巡察組反饋意見中梳理出的36個問題已經全部進行整改，制定和修訂規範性文件16份。在81條整改措施中，計劃于10月底前完成的71條均已完成，計劃于2021年1月底前完成的10條均已取得階段性成果，占全部整改任務的87.6%。
二、整改的具體措施方面
（一）在落實黨的路線方針政策、黨中央重大決策部署和教育部黨組工作部署、學校黨委工作安排方面存在的問題。
1.院黨委政治核心作用發揮不夠充分。一是理論學習中心組缺乏學習制度，學習計劃性不強，内容單調，學習記錄缺失；二是個别班子成員、黨委委員、紀委委員對黨的基本理論知識及應知應會内容掌握不夠全面。
理論學習中心組缺乏學習制度，學習計劃性不強，内容單調，學習記錄缺失。
整改具體措施：
完善了《伟德bv1946理論學習中心組學習制度》，增強了學習的計劃性，完善、修訂學院黨委2020年中心組年度學習計劃，努力養成學習自覺，保證學時數。做好學院黨委中心組學習記錄，收集好學院黨委中心組學習發言記錄，做好彙編整理,同時為理論學習中心組成員發放了專用學習記錄本。
個别班子成員、黨委委員、紀委委員對黨的基本理論知識及應知應會内容掌握不夠全面。
整改具體措施：
（1）營造學院理論學習氛圍，在黨建活動室顯著位置進行黨的理論宣傳，定期更新；
（2）制定班子成員理論學習規劃，定期檢查學習筆記，通過參加培訓、為師生上黨課，增強領導班子運用科學理論指導學院改革發展的能力；
（3）制訂黨建理論知識彙編，開展常态化、常規性學習，并于年底前開展1次黨員幹部應知應會理論知識競賽；
（4）本年度已開展黨委理論中心組學習3次，督促班子成員主動學習，主動思考，并把理論學習與自己分管的工作結合，指導工作。
2.意識形态工作弱化。一是落實立德樹人根本任務存在薄弱環節，在貫徹落實全國教育大會、高校思想政治工作會議精神方面，缺少具體工作方案，思想政治工作與學院的教學、“雙一流”學科建設等方面結合不夠;二是班子成員帶頭講黨課、帶頭講思想政治課的意識不強，教師與學生課下溝通的絕大多數是專業問題，對學生思想狀況關注和适時教育較少；三是在2018年發生學生入身安全事故後，學院雖在學生日常管理上有所加強，但在學生思想政治教育方面仍存在不足。四是對學生就業指導重視程度及工作的系統性全面性有待提高。
落實立德樹人根本任務存在薄弱環節，在貫徹落實全國教育大會、高校思想政治工作會議精神方面，缺少具體工作方案，思想政治工作與學院的教學、“雙一流”學科建設等方面結合不夠方面。
整改具體措施：
（1）年底前，組織全體教工黨員以支部為單位重新學習全國教育大會精神和高校思想政治工作會議精神，學院黨委制定具體學習方案，要求将各教工黨支部将思想政治工作與學院的教學、“雙一流”學科建設等方面結合更加密切，突出學院學科特色和“雙一流”學科地位;
（2）各個教工支部制定學習計劃，将思想政治工作與學院的教學、“雙一流”學科建設等方面結合密切，及時總結，促進理論學習與工作緊密結合，結合《新時代高校教師職業行為十項準則》，開展師德師風教育。
班子成員帶頭講黨課、帶頭講思想政治課的意識不強，教師與學生課下溝通的絕大多數是專業問題，對學生思想狀況關注和适時教育較少方面。
整改具體措施：
（1）黨課每季度1次，每年不少于4次，班子成員在聯系支部每年講黨課不少于1次。要求領導班子列出講黨課時間表、講課提綱和課件。講完黨課之後，上交相片存檔。截至目前，已有3名班子成員為黨員講黨課；
（2）書記、院長為學生上思政課，将社會主義核心價值觀教育内容作為思政課的主要内容。9月21、10月15日，黨委副書記曲貴文分别為中心校區及南嶺校區研究生講授題為《弘揚抗疫精神，勇擔時代重任》為主題的黨課；9月25日、10月8日，黨委副書記兼副院長李東生為本科生新生講授題為《快速适應大學生活》《大學生心理健康觀》為主題的黨課；10月25日、10月28日，黨委書記劉遠為本科新生、研究生新生講授題為：《傳承又紅又專精神，争做時代先鋒》《把個人理想融入到新時代強國的建設之中》為主題的黨課；院長王慧遠拟定于11月15日為研究生講授黨課。截止目前，已開展6場。
在2018年發生學生人身安全事故後，學院雖在學生日常管理上有所加強，但在學生思想政治教育方面仍存在不足。
整改具體措施：
（1）逐步完善制度建設。建立、完善《材料學院bv工作管理制度》，強化隊伍建設，不斷提高輔導員專項工作的科學化水平。同時，嚴格執行定期查寝、查課制度。學院bv工作辦公室嚴格按照學工部要求，組織各年級輔導員每周深入學生宿舍不少于1次，及時了解學生學習生活情況，幫助學生解決實際困難，推動建設健康向上、求知好學、整潔衛生、和諧安全的宿舍文化。學院始終堅持每周三、周日開展在校在寝情況檢查，明确所有學生去向。同時，各年級輔導員老師經常深入課堂，主動與班主任、任課教師溝通交流，及時掌握學生學習情況；建立輔導員學習研讨制度，規範工作程序，使輔導員工作進一步制度化、規範化，結合我院bv工作實際情況，本學期我院bv工作辦公室制定了《伟德bv1946bv工作例會制度》。明确了我院由黨委書記牽頭每學期召開1次bv工作研讨會、1次bv工作總結會，每2周召開一次輔導員工作例會，目前已召開1次bv工作研讨會、2次輔導員工作例會。
（2）加強新生愛校榮校教育和黨團教育；2020級新生入學以來，學院兩校區共開展10餘次新生入學教育，内容涵蓋适應大學生活、專業教育、安全教育、圖書館教育、衛生保健教育、學唱校歌、“共抗疫情、愛國力行”主題教育活動。9月25日、10月8日，黨委副書記兼副院長李東生為本科生新生講授題為《快速适應大學生活》《大學生心理健康觀》為主題的黨課，旨在通過叙述學校曆史等内容,激發大一新生們的愛校榮校情懷,增強學生對學院的認同感、歸屬感與榮譽感。
（3）持續加強思想政治教育；學院在配備專兼職輔導員的基礎上，選聘了31名政治素質好、業務能力強且熱愛學生思想政治工作的優秀專業教師擔任本科生班主任（班導師），完善《伟德bv1946班主任（班導師）建設實施細則（試行）》，與輔導員共同開展學生思想政治教育、學業發展指導、生涯規劃指導和班風學風建設等工作。不斷提升輔導員理論水平。組織輔導員參加“伟德bv1946官网首屆輔導員微思政課大賽”，“伟德bv1946官网第三屆本專科學生黨支部書記微黨課大賽”，不斷提升輔導員隊伍理論教學水平和思政課教學質量，弘揚學校紅色育人傳統，引導學生堅定理想信念，傳承紅色基因，激發愛國力行。
對學生就業指導重視程度及工作的系統性全面性有待提高。
整改具體措施：
（1）強化輔導員的就業指導課對學生的指導作用。受疫情影響，2019-2020學年第二學期的就業指導課為線上進行，為加強對準畢業年級（2017級）學生的就業指導工作，在線上就業指導課的基礎上，輔導員定期開展線上授課情況的反饋工作，及時接收并回應同學們對線上授課的意見和意見；為加強就業指導課的指導作用，輔導員在開展線上就業指導課的同時，根據線上課程安排，合理安排課後作業、視頻面試自我練習、視頻簡曆制作等内容，從而加強就業指導課對學生的指導作用。
（2）邀請學校就業指導中心負責老師為學生做職業生涯指導報告。學院充分挖掘、整合校内就業指導資源，充分發揮就業指導資源的作用，邀請校内就業指導專家李軍凱老師（已于10月發出邀請，由于時間安排問題，拟定于11月份開展），為在校學生，特别是針對2020級新生開展大學生職業生涯指導啟蒙教育。
（3）邀請省内知名企業人力資源工作人員及傑出校友給學生做簡曆和面試指導。針對應屆畢業生就業經驗不足、就業準備不充分等問題，學院拟于2020年10月邀請吉林省大學生就業指導專家李新劍為應屆畢業生開展專題講座（已于10月初發出邀請，由于時間安排問題，拟定于11月24日開展），對應屆畢業生的簡曆制作、面試技巧等就業準備進行充分指導，從而進一步強化畢業年級學生的就業能力，進行更為充分的就業準備工作。
3.教學工作存在薄弱環節。一是部分班子成員對教學工作關注度不夠，聽課查課制度落實不到位，沒有形成班子全員聽課制度；二是教師重科研輕教學現象依然存在；三是師資隊伍結構方面尚有不足，青年教師偏少；四是本科生基礎理論課有待加強，存在基礎理論課和基礎實驗課被擠占、弱化的現象。
部分班子成員對教學工作關注度不夠，聽課查課制度落實不到位，沒有形成班子全員聽課制度。
整改具體措施：
（1）依據學校相關文件精神并結合學院具體實際，制定了《伟德bv1946領導領導聽課制度》。要求學院黨政一把手、主管本科學生管理工作黨委副書記、紀委書記每學期随堂聽課4次以上；主管本科教學副院長、本科教務辦公室所有工作人員每學期至少随堂聽課5次以上；學院督學員每學期至少随堂聽課5次以上。除要求院領導保證聽課次數外，對聽課方式及聽課内容等方面也做了相應規定，以便院領導可以更加深入了解課堂教學質量，掌握教學動态，及時解決學院教學中存在的問題；
（2）切實落實班子主要相關負責領導聽課、評課事宜。學院教務辦在開學便打印好教學日曆、各專業開課信息列表以及聽課記錄表，為主管領導做好聽課前的各項準備工作。
教師重科研輕教學現象依然存在。
整改具體措施：
（1）加強師德師風建設，認真貫徹“四個回歸，以本為本”的教育理念。學院通過開展專題教育、認真組織“本科課堂教學質量獎”、“‘啟才’優秀教師”評選及表彰等活動，選樹先進示範典型，激勵、引導廣大教師積極投入教書育人工作，增強以德立身、以德立學、以德施教、以德育德的職業道德意識，牢固“不忘初心，牢記使命”的責任意識；
（2）逐步改革教師評價機制，在考核、晉升和教育資源配給上加大教學分量。完善了《伟德bv1946教師定量考核标準》，考核标準注重教師在教學、科研中量化分數的權重均衡，并規定了教學任務中的必要考核條件，不再是唯“論文”、唯“項目”向科研一邊倒的局面，考核評價體系更趨科學、合理；
（3）增強對教學工作的重視度，邀請東區教務辦主任，召開了教學工作研讨會，強調堅持把課堂教學作為教師工作的第一要務，進一步提升教授為本科生授課比例；
（4）開展多樣化教育教學活動，彰顯教學工作的核心地位。舉辦教師能力和水平提升系列活動“獲獎教師授課觀摩交流會”，邀請其他學院教學水平高、授課效果好的老師做授課示範交流；舉辦“材料學院中青年教師授課觀摩大賽”并對獲獎教師進行表彰。為學院教師提供了一個展示教學風采、學習交流的好機會。在2020年伟德bv1946官网教師教學水平大賽、雙語大賽中，我院教師取得了一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名的好成績；
（5）制定獎勵辦法，鼓勵教師申報教改課題、發表教改論文、參與教材編寫等。以“雙一流”本科生人才培養建設經費為支撐，加強對高水平教學團隊建設和精品課程體系建設的投入。獎勵措施的實施，調動了學院廣大教師參與教學、教改的積極性，促進教師教學水平及能力的不斷提升，成績顯著，效果良好。2019-2020學年，發表教改論文20餘篇；獲批省級重點教改項目2項、校級6項，包括“課程思政”、“創新示範課程”、“海外優質課程”、“在線課程”等各類教改項目。
師資隊伍結構方面尚有不足，青年教師偏少。
整改具體措施：
（1）增強創新意識，大膽解放思想。加強調查研究細緻化、日常工作管理常規化、宣傳教育先行化的總體工作思路。進一步改進作風，不斷提高工作效率。根據分工負責、團結協作的要求，把時間和精力放在重抓落實上，形成有思考、有布置、有檢查、有落實的良好風氣。集中力量加強管理，不斷提高工作效率；
（2）創新途徑，拓寬引才方式。引進高層次人才過程中應主動出擊，多種引進形式并行。例如将校園網站、人才自薦、校友推薦等傳統招聘方式與走出校門、國門、在各大媒體上做宣傳相結合的方式。另外，将剛性引進和柔性引進有機結合，對于一些一時難以招聘到崗或者業内緊缺的高端人才，建議學校可根據實際情況采取課題⏭➰、兼職兼聘等多種方式引進；
（3）配備團隊，完善發展機制。學院根據現有師資力量為人才組建教研團隊，積極引導引進人才與原有人才和諧共處。一是可以實現不同思維、不同想法的碰撞，相互學習，産生新的教學、科研思路，充分發揮人才的能動性。二是通過新老人員交流⏭➰，幫助引進人才更好地融入團隊、學校，避免了引進人才入校後與原有人才不交流、不了解的尴尬局面。另外，由于引進人才待遇等方面較學校本土人才有一定優勢，易造成本土人才心理不平衡，影響工作積極性。因此，盡快推進“老體制”下唐匡教授崗位聘任對于穩定隊伍建設具有重要的意義。
本科生基礎理論課有待加強，存在基礎理論課和基礎實驗課被擠占、弱化的現象。
整改具體措施：
學院計劃10月中旬召開教學工作研讨會，邀請東區教務辦主任周偉，督學郭威、鄭武及學院各系主管教學副主任參會。進一步強調、加強基礎理論課、理論知識的教學工作，使學生牢固掌握知識，提高教學效果。同時，在下一輪新版培養方案修訂時，增加專業基礎理論課程的學時和學分。
（二）在落實全面從嚴治黨戰略部署方面存在的問題
1.落實黨風廉政建設工作需加強。一是黨委主體責任落實方面，部分年份黨委會沒有專題研究黨風廉政建設工作；二是班子成員落實“一崗雙責”的壓力傳導不足;三是紀委監督責任落實方面有待加強。
黨委主體責任落實方面，部分年份黨委會沒有專題研究黨風廉政建設工作。
整改具體措施：
（1）學院黨委已召開黨委會專題讨論一次黨風廉政建設和警示教育工作，提升班子成員“一崗雙責”意識；
（2）年底前，召開全院大會，對學院腐敗風險點防控責任清單的宣講部署，深化全體教師對風險點的認識，将風險防控壓力傳導到每一個教職工；
（3）學院将着重加強對黨員領導幹部廉潔從政教育；發揮引領示範作用，将廉潔教育與師德師風建設相結合，把依法執教、廉潔從教作為主要内容；結合學生的身心特點、思想實際和認知規律，積極組織開展以敬廉崇潔、誠信守法為主要内容的綜合實踐活動，将廉潔教育融入其中。
班子成員落實“一崗雙責”的壓力傳導不足。
整改具體措施：
（1）加強廉政風險防控。落實“一崗雙責”，層層壓實黨風廉政建設責任，進一步完善學院廉政風險點防控責任清單，黨政聯席會上及時傳達學校紀委相關文件精神；
（2）加強廉政教育。加強對學院廉政風險點防控責任清單的宣講部署，以系為單位召開了警示教育工作會3次，深化全體教師對風險點的認識，将風險防控壓力傳導到每一個教職工。豐富廉政教育内容和形式，營造風清氣正的環境氛圍。
紀委監督責任落實方面有待加強。
整改具體措施：
（1）加強對責任清單、任務清單的梳理工作，理清關鍵環節和風險點，對關鍵環節和流程圖中高風險點實施重點監督；
（2）規範黨風廉政建設主體責任紀實。班子成員提高思想認識，将主體責任紀實作為廉政建設的重要内容認真對待。黨委書記和紀委書記加強對黨風廉政建設主體責任紀實工作的督促提醒，黨政聯席會上多次強調，規範紀委工作。
2.廉政風險防控落實不夠細化。廉政風險防控工作的深入性和細緻性有待進一步提高。
整改具體措施：
強化了黨委領導、紀委監督、班子成員相互提醒工作。紀委結合學院風險防控體系和重大風險點進行常态化監督，嚴格按照工作要求落實“三必談”“三必講”“兩必聽”制度，年底前，對全院教工開展一次警示教育。
3.制度建設不夠完善。沒有結合學院實際健全制度體系，部分工作缺乏規範性文件和制度約約束，存在按慣例辦事的現象，制度的科學化及規範化還存在不足，“立、改、廢”方面存在漏洞，部分發文無時間和學院公章、文件彙編中新舊規章并存。
整改具體措施：
（1）目前已重新梳理、更新學院各項規章制度、辦法、細則等規範性文件4個，并于11月對院級管理制度修訂完畢，以科學化及規範化要求對學院規範性文件進行“立、改、廢”，實施歸口制定，黨委會或黨政聯席會審定，學院辦公室綜合整理歸檔管理模式，每年對規範性文件進行統計、及時修訂；
（2）制定了《伟德bv1946制度化規範管理程序》，增強學院各項管理制度、方案、細則等規範性、科學性、時效性，采取分口制定、集中管理、年度修訂備案管理模式，并已在黨政聯席會上讨論通過。
4.有些項目經費使用不符合校内财務規定。如加班餐費實習經費沒在對應的經費卡上報銷等。
整改具體措施：
認真學習、嚴格執行學校财務管理相關規定，自覺遵守财務制度，從思想上提高财務報銷工作重要性的認識，以後杜絕此類事件發生；
（2）加強學院财務管理，明确财務經費卡使用範圍；
（3）個别經費卡分項問題支出，已向财務處詳細說明，并調整完畢。
（三）在落實新時代黨的組織路線方面存在的問題
1.黨委會、黨政聯席會議等決策會議不夠規範。存在會記錄不完整，沒有按照學校黨委的具體要求落實，大部分會議缺少讨論及表決環節，從查閱的會議記錄上不能反映會議決策的全過程。
整改具體措施：
（1）嚴格執行《伟德bv1946黨組織會議議事規則》《伟德bv1946黨政聯席會議議事規則》，學院領導班子加強對議事規則的學習研讨，堅決貫徹落實領導班子議事制度，确保學院決策制度化、公開化。
（2）加強對專職黨務人員的培養，通過強化培訓、嚴格要求，加強檢查、督促整改，努力實現記錄全面、規範、清楚、準确，真實記錄和客觀反映會議進程、讨論經過和決策過程。
2.黨支部工作不夠紮實。一是部分黨支部建設存在弱化現象。黨支部活動載體不夠豐富、活動的時效性不夠，黨員對支部活動的重視程度和參與的積極性有待提高;二是個别黨支部會議記錄不規範、不完整，個别黨支部無組織生活會和民主評議黨員記錄。“三會一課”等七項組織生活制度執的不夠深入細緻，黨支部理論學習多浮于形式；三是個别學生黨支部支委設置不規範。
部分黨支部建設存在弱化現象。黨支部活動載體不夠豐富、活動的時效性不夠，黨員對支部活動的重視程度和參與的積極性有待提高。
整改具體措施：
（1）強化黨支部主體責任意識，落實黨建各項任務。進一步規範支部“三會一課”制度，将黨員參加“三會一課”情況及綜合表現納入年終考核；
（2）要利用每月半天黨日活動時間，在組織黨員開展政治理論學習的同時，創新思路，主動作為，開展形式多樣的主題黨日活動，如參觀革命教育⛩⛪➰、深入先進支部學習和現場聽取報告等，從而進一步增強支部活動的凝聚力、号召力；
（3）制定《材料學院黨支部考核辦法》，建立黨支部書記月例會制度和黨支部月彙報制度，将各支部一個月活動開展情況彙總；
（4）每周一利用支部書記微信群，分享時事政治政策信息，加強黨員對黨的理論知識學習。
個别黨支部會議記錄不規範、不完整，個别黨支部無組織生活會和民主評議黨員記錄。
整改具體措施：
（1）對個别黨支部書記進行約談,并開展黨建工作能力培訓;
（2）加強對黨支部書記的培訓，對黨支部七項組織生活制度的開展進行培訓，規範黨支部會議記錄。
個别學生黨支部支委設置不規範。
整改具體措施：
加強黨員規範化管理，補足補強薄弱環節。加強學生黨支部基礎建設，根據《中國共産黨章程》文件精神，切實加強學生黨支部建設，進一步促進創新學生基層黨組織建設，從支委設置、組織生活、支部活動、檔案記錄等方面加強管理，規範建設。黨支部支委設置不規範已完成整改。
3.黨員發展和管理不夠細緻。一是對黨員的教育培訓不夠，個别黨支部主題黨日活動形式單一；二是黨員日常監督管理不夠，黨員的個人學習不夠深入，基本理論知識不夠紮實；三是個别學生黨員組織檔案管理審查不嚴，研究生黨員缺少團組織推優環節，部分年份接收預備黨員黨委會記錄無論環節、無具體名單。
對黨員的教育培訓不夠，個别黨支部主題黨日活動形式單一。
整改具體措施：
（1）制定2020年支部書記培訓計劃、學習其他單位先進支部的工作經驗，首先在校内選擇2個優秀黨支部進行學習交流；給予黨支部活動在場所、經費等方面的大力➿⚽✨➿，繼續組織黨支部立項工作；
（2）采取請進來、走出去的方式，開展喜聞樂見的黨組織活動，提高黨員參加黨組織活動的熱情。9月20日，學院組織研究生黨員150餘人觀看愛國主義電影《八佰》；拟定于11月6日，組織學院黨員觀看愛國主義電影《金剛川》。11月中下旬，學院黨委聯合長春新區機關、央企、非公企業聯合開展“重走總書記視察展館路線”為主題的黨日活動，持續深化黨政機關、企業及高校之間在科技領域的交流⏭➰。
黨員日常監督管理不夠，黨員的個人學習不夠深入，基本理論知識不夠紮實。
整改具體措施：
（1）學院黨委頂層設計，制定了黨支部、黨員培訓規劃和學院2020年教工支部理論學習計劃，每月檢查1次；
（2）全體黨員下載安裝了“學習強國”、“新時代e支部”APP，利用業餘時間對黨的理論、國内外要聞、文化、時評等進行學習，保證學時數；
（3）強化對黨支部工作的日常檢查與黨員考核，每學期初對黨支部工作進行一次檢查，年度對黨員進行一次考核（以黨支部彙報考核為主，抽查為輔）。每年在建黨紀念日前夕進行一次先進集體和優秀黨員評比并進行表彰，對考核比較差黨員進行批評和教育；加強對學生黨支部書記的開展黨建工作的能力培訓，提升黨支部開展組織生活、理論學習的質量。
個别學生黨員組織檔案管理審查不嚴，研究生黨員缺少團組織推優環節，部分年份接收預備黨員黨委會記錄無論環節、無具體名單。
整改具體措施：
強化團組織在黨員發展過程中的作用，強化組織檔案管理審查，設置專人對黨員發展材料進行審核。
4.黨費使用管理不夠規範。存在黨費使用過少、不及時，賬上存留經費過多的現象。
整改具體措施：
（1）加強黨費管理，制定《伟德bv1946黨費使用指導性意見及工作流程》、加大對支部黨費使用力度、加大對支部重點黨建項目經費➿⚽✨➿等方面着手解決；
（2）在解決結餘過多的問題上，在嚴格遵照黨費使用相關規定基礎上，堅持黨費向基層傾斜的原則，對基層黨組織課題立項➿⚽✨➿、慰問黨員、黨組織表彰等方面加大黨費使用支出，按照支部一定标準補助黨建工作經費；
（3）開展評先評優活動，提升黨建工作質量；強化服務基層、服務黨員的責任意識，加大扶持基層黨建工作力度；開展黨員培訓工作，擴大黨員教育培訓覆蓋面；開展生活困難黨員的補助力度；
（4）加強黨委委員、紀委委員、黨支部委員培訓。
5.統戰與群團工作有待加強。一是與黨外人士聯誼交友工作有待加強；二是共青團工作覆蓋面不夠全，學院團組織活動沒有覆蓋青年教職工;三是婦女工作有待進一步加強。
與黨外人士聯誼交友工作有待加強。
整改具體措施：
制定《伟德bv1946黨外人士聯誼交友制度》采取廣泛交友、班子成員與特定聯系對象結對子相結合，明确班子成員個人分工與職責，加強統戰工作力度，增強統戰工作實效性。
共青團工作覆蓋面不夠全，學院團組織活動沒有覆蓋青年教職工。
整改具體措施：
（1）學院現有28歲以下教工3人，已于9月2日成立伟德bv1946教職工團支部，下一步，将開展師生共同參與的“青年大學習-黨團知識學習”、“青年大學習-“黃大年通知先進事迹學習”主題團日活動2次；
（2）充分發揮支部教師個人優勢，年底前開展座談交流會1次。
婦女工作有待進一步加強。
整改具體措施：
（1）加強婦委會工作指導，聯合工會小組開展豐富多彩、喜聞樂見的女工活動；
（2）多措并舉，促進各專業女教工之間的交流。婦委會完成換屆工作，選配優秀青年基金獲得者擔任主任，加大婦委會工作力度，不斷提升，做好學院婦委會工作的能力和本領；
（3）配合學校工會、婦委會等相關部門的各項表彰活動及依托學院“雙一流”學科建設等重點工作，開展本學院的女教工各類評比活動，提升大家的參與度。
（四）在落實巡視巡察、審計、主題教育發現問題的整改等方面存在的問題。
主題教育的作用顯現不夠充分。個别黨員身份意識不強模範帶頭作用發揮不夠，影響力在群衆中不突出，部分黨員結合本職工作創先争優的積極性不足，對如何推動學院發展質獻個人力量的思考不夠深入、行動不夠主動，影響了合力作用的發揮。
整改具體措施：
學院将持續發揮主題教育的作用。加強黨員“不忘初心、牢記使命”教育，結合實際做好“守初心、擔使命、找差距、抓落實”工作。建立定期針對學院建設與發展問題調研制度，提升工作的針對性、計劃性，以師生關切問題為主導，經常深入基層開展調查研究，不斷錘煉宗旨意識；
（五）在推動内涵發展方面存在的問題
1.班子破解發展難題的力度有待加強。盡快編制好切實可行的“十四五”發展規劃，将“雙一流”學科建設目标向全體教職員工部署安排。對人才的“引育服”工作和關注有待加強。依托學院管理的輥鍛工藝研究所、超塑性與塑性研究所、汽車材料教育部重點實驗室管理存在薄環節，在政策并軌方面有待加強。
整改具體措施：
（1）學院黨委從部分參與角色轉變到決策和把握方向上，樹立黨委權威，涉及學院長遠發展、人才引進、人才培養和學科建設等重大決策要主動作為，當好“火車頭”；
（2）根據學院整體情況編制了“十四五”規劃。以黨的建設為統領，統籌推進疫情防控和學院各項事業發展，加大改革力度，突破發展瓶頸，切實提高本科教育人才培養質量，推動學院高質量内涵式發展；
（3）凝聚全院師生、彙集各方力量，高度抓好學院“雙一流”學科建設。加大對人才的關注和關心，結合學院“雙一流”建設，加大人才引進力度，确保将“引育服”工作落到實處；
（4）制定相關制度，加強學院與研究所、實驗室教工、學生的交流配合，對人員進行分流，房屋進行合理調配。堅持開展調查研究，對調研中反映出的問題，及時響應，聚焦問題，列出清單，真改實改。加強制度建設，通過多和有效載體促進融合，形成全院一盤棋的發展合力，增強研究所與學院整合後的凝聚力。
2.實驗室缺少全面的管理機制，存在安全隐患。一是制度及責任落實方面存在薄弱環節。管理制度落實不到位。缺乏規範化管理，責任制沒有落實到人;二是有些實驗設備缺明确的操作規程和使用記錄，個别實驗室存在消防和人身安全隐患，如設備安裝擺放标準距離不夠;三是個别實驗室環境衛生管理需加強，實驗原材料的存儲有待規範、實驗設配套設施的完整性有待加強。
制度及責任落實方面存在薄弱環節。
整改具體措施：
（1）進一步完善了《伟德bv1946實驗室安全管理辦法》，健全了各系實驗室安全領導小組，明确了系主任為科研實驗室安全負責人，實驗室主任為教學實驗室安全負責人；
（2）根據學院科研實驗室的特點，本着“誰使用、誰負責”的原則，建立了科研實驗室房間安全責任人（房間使用人）和安全監督員（工程技術人員）雙管理制度。由安全監督員對科研實驗室值日官進行日督查并對存在問題和隐患及時與課題組負責人反饋督改；學院統一制定了安全信息牌，嚴格執行科研實驗室值日官自檢、實驗室周檢、學院月檢制度，完善自檢檢查記錄，對自檢中發現隐患及時進行整改。
有些實驗設備缺明确的操作規程和使用記錄，個别實驗室存在消防和人身如設備安裝擺放标準距離不夠。
整改具體措施：
（1）針對部分實驗室規章制度未上牆的問題，學院統一制作實驗室規章制度信息版并張貼在各實驗室；
（2）針對有些儀器設備操作規程缺失和使用記錄不完善，學院為每個實驗室印發《儀器設備操作規程》，并将儀器設備使用記錄本配齊。
個别實驗室環境衛生管理需加強，實驗原材料的存儲有待規範、實驗設配套設施的完整性有待加強。
整改具體措施：學院定期組織人員對實驗室環境衛生情況進行檢查，對實驗室環境衛生做得不到位的單位進行通報并責令整改。
3.固定資産管理有待加強。實驗設備、辦公家具等存在不能使用或無責任人時沒有及時申請報廢的情況，存在“三不管”現象，個别已結題科研項目的實驗室和設備再利用和周轉率不高。
整改具體措施：
學院已指定專人和實管處溝通。其中有物無賬2台，待報廢7台，還有3台/套是由科研教師與企業生産所購買的（不屬于伟德bv1946官网固定資産）。有物無賬兩台已經簽完字，待送交實管處處理；報廢設備網上處理完成，待派車拉走；其餘設備近期将由教師将派人取走。
4.日常管理需進一步規範。按照“雙一流”的标準在教學、科研、行政管理、實驗室管理、對外⏭➰等方面提高标準、加大管理力度。
整改具體措施：
教學管理上：更新現有制度，進一步規範學院教學類檔案的制定、管理，有效地保護和利用教學檔案，為學院各項工作服務；
實驗室管理上：進一步加強實驗室（尤其是科研實驗）的管理，探索制定切實可行具有可操作的管理制度。在實驗室的管理責任體制上，實行教學實驗室由各系實驗室主任負責；科研實驗室由系主任負責，具體房間由教師及實驗室人員雙人負責的責任體系；在責任體系明确地前提下，制定可執行的獎懲制度，在晉級、評優等環節中得以體現；
科研管理上：（1）進一步強化科研管理部門的敬業精神，提升服務質量：定期組織培訓，使科研管理人員不斷更新自己的管理意識，加強自身的學習，熟練掌握并運用科研管理的理論、原則和方法。（2）加強梯隊建設，提高科研水平：學院要求科研管理部門要結合自身優勢，依托重點學科，積極促進重大、重點項目的立項申報工作，争取立項的成果。科研管理部門要優化整合現有資源，➿⚽✨➿科研工作者在國内外從事科研活動，培養一定數量的能在國際上具有較高科研能力和學術知名度的學科帶頭人和中青年學術骨幹，建設一支結構合理、研究方向明确、人員穩定、競争力強的學術梯隊。（3）保持科研管理隊伍的穩定性、先進性：利用召開會議或者座談會等方式加強組織建設，學習管理辦法來解決，進一步強化科研秘書管理職能，實行有限目标下的壓力傳遞和管理互動。同時，要求科研管理人員要多了解科技工作的各項方針、政策，運用高科技手段，把傳統的紙質管理逐漸向檔案信息建設數字化過度；
行政管理上：制定《伟德bv1946教職工考勤管理辦法》，改進原有考勤工作慣性模式，完善行政人員考勤制度，教工利用指紋進行簽到打卡，做到“留痕”管理。
對外⏭➰管理上：在堅持做好新冠肺炎疫情防控工作的前提下，積極做好國際交流相關工作。遵照學校整體工作安排及要求，做好在海外學習師生的聯絡和安全教育工作；繼續加快推進雙學位項目洽談；以“雙一流”學科建設目标為導向，繼續開展形式多樣的國際學術交流活動，邀請海外學者通過網絡進行學術講座與交流，不斷提升學科國際影響力；
研究生管理上：進一步提高對研究生教學和培養工作重要性的認識，認真查找工作中存在的問題。在研究生教學過程中，将充分發揮研究生教學督導組在教學中的作用，而且作為研究生主管副院長，本人也将參與研究生教學督導。将加強研究生培養過程規章制度的建設，督促導師做好研究生開題報告、中期檢查和預答辯工作，進一步提高研究生培養和論文管理質量。
5.民主管理有待加強。教代會制度執行不規範，作用發揮不明顯，年度工作會議沒有按時召開；
整改具體措施：
嚴格執行學校有關教代會的規定，按時召開教代會，保障教職工參與學院管理和監督。
三、整改實效與學院事業發展相融合方面
學院黨委充分運用好巡察整改階段性成果的基礎上，進一步查漏補缺，對已基本完成的整改任務，主動開展“回頭看”，防止各種問題回潮反彈；對尚在推進的整改事項，積極跟進，緊盯不放，加強跟蹤督查，确保在規定時限内完成整改；對需要長期進行整改的任務，進一步細化措施、分步實施，持之以恒深入整改；對巡察整改期間建立健全的相關制度，加大貫徹執行落實力度，堅持舉一反三，加快推進學院“雙一流”學科建設，把問題整改與建立長效機制結合起來，有針對性地建立健全規章制度，把整改成果常态化制度化。紮實做好巡察整改後續工作，持續鞏固巡察整改成果，推動學院内部治理體系和管理水平再上新台階。
歡迎廣大幹部群衆對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：0431-85095654；郵政信箱：人民大街5988号伟德bv1946官网南嶺校區機械材料管4樓；郵編:130000；電子郵箱：cailiao@jlu.edu.cn。
中共伟德bv1946官网委員會
2020年10月6日
