校發〔2020〕67号

第一章 總則

第一條 為了更好發揮博士後制度在吸引、培養高層次創新型青年人才、産出高水平科研成果中的優勢和作用，根據國家有關文件精神，結合學校實際，制定本辦法。

第二章 管理機構及職責

第二條 學校成立博士後學術與管理工作小組（以下簡稱工作小組），負責規劃、指導和管理學校博士後相關工作。工作小組由主管校領導、各學部學術委員會主任委員及相關職能部門負責人組成。

第三條 學校人力資源和社會保障處下設博士後工作辦公室（以下簡稱博管辦），具體負責學校博士後日常管理相關工作，包括流動站的設立和博士後科學基金項目的申報，博士後的招收、進站、在站及出站管理，組織協調各單位開展博士後相關工作。

第四條 設立流動站的學院（或中層單位）成立博士後流動站工作領導小組（以下簡稱流動站領導小組），負責規劃、指導和管理流動站博士後相關工作。流動站領導小組組長由學院院長擔任，副組長由主管博士後工作的副院長擔任，組員由至少3名來自學院學術委員會或學位委員會或教學委員會的⏭➰導師代表組成。

第三章 招收

第五條 流動站按一級學科設站，我校設站學科均可招收博士後。

第六條 博士後⏭➰導師應為思想政治素質高，具有良好師德師風、學術誠信，學術造詣高深，研究經費充足，具有博士研究生招生資格的本校在職在崗教師。

第七條 招收類型

根據招收方式和經費來源分為項目資助博士後、聯合培養博士後和計劃外在職博士後。

（一）項目資助博士後指在聘用期限内與學校建立唯一人事關系且全職在學校工作的博士後。

項目資助博士後依托“雙一流”建設學科、高峰高原學科、新興交叉學科，各類國家級、省部級重點實驗室、研究⛩⛪➰，高層次創新團隊及學校确定的其他學術特區中有明确發展目标、有持續科研項目和充足經費支撐的科研團隊，培養一批靈活高效、有較強學術探索能力和創新創業能力的專職科研人才。

（二）聯合培養博士後指學校與其他單位聯合招收的博士後，其人事關系不轉入學校。

聯合培養博士後依托學校優質資源平台，與企業博士後科研工作站、博士後創新實踐⛩⛪➰等平台⏭➰招收博士後，推動學校産學研⏭➰和科技成果轉化。

（三）計劃外在職博士後指保留原工作單位人事關系并全脫産在學校從事博士後研究工作的博士後，旨在拓寬人才培養渠道，統籌科研工作資源。

第八條 招收條件

（一）項目資助博士後

1.具有堅定的政治立場，身心健康，年齡35周歲及以下，獲得博士學位一般不超過3年，應屆博士畢業生優先。

2.已初步選定科研團隊或課題組，具備一定的科研能力和發展潛力。

3.滿足⏭➰導師或科研團隊規定的其他條件。

（二）聯合培養博士後，按國家、學校及⏭➰單位的有關規定執行。

（三）計劃外在職博士後，按國家及學校的有關規定執行。

第九條 招收方式

（一）項目資助博士後

⏭➰導師根據項目需求公開招聘，流動站對申請者進行資格審查；流動站所在中層單位黨委對申請者進行思想政治審查，報學校人力資源和社會保障處審批後辦理進站手續。博士後、⏭➰導師、流動站三方簽訂聘用合同。

（二）聯合培養博士後

學校與⏭➰單位簽訂聯合招收博士後⏭➰協議，根據國家、學校及⏭➰單位的有關規定進行招收。博士後、⏭➰導師、流動站、⏭➰單位簽訂四方工作協議。

（三）計劃外在職博士後

根據國家關于在職博士後招收的有關規定，按照“個人申請、定期評審、擇優錄取”的原則進行招收。博士後、⏭➰導師、流動站三方簽訂工作協議。

第四章 日常管理

第十條 在站時間

項目資助博士後和計劃外在職博士後在站時間一般不超過3年，3年期滿确因承擔項目需要，且科研業績突出，經⏭➰導師、流動站同意，并報學校批準，可申請延期，最長不超過1年。完成科研工作的博士後，經個人申請、流動站審核、學校審批後可提前出站，但在站工作時間不得少于21個月。

聯合培養博士後根據國家相關文件規定及工作協議确定在站時間。

第十一條 檔案管理

項目資助博士後須将人事、組織關系轉至學校。聯合培養博士後和計劃外在職博士後的戶口、人事、組織關系由⏭➰培養單位或博士後工作單位按有關規定負責管理。

第十二條 出國（境）管理

博士後人員在站期間因科研項目需要出國（境）開展⏭➰研究、參加學術會議或進行短期學術交流的，須經⏭➰導師、所在單位同意并報學校批準，出國（境）時間和管理參照國家及學校相關規定執行。

第十三條 學校對進站前未進行過職稱評定的項目資助博士後認定中級職稱。

第十四條 博士後在站期間取得的以伟德bv1946官网為第一作者單位的科研成果，享受學校科研成果獎勵，成果獎勵由⏭➰導師按學校相關規定進行分配。

第十五條 博士後在站期間因個人原因無法繼續博士後研究，可申請退站。

具有下列情形之一，在告知博士後本人或公告後予以退站：

（一）進站半年後仍未取得國家承認的博士學位證書的；

（二）提供虛假材料獲得進站資格的；

（三）中期、年度或出站考核不合格的；

（四）嚴重違反學術道德，弄虛作假，影響惡劣的；

（五）被處以刑事處罰的；

（六）因曠工等行為違反所在單位勞動紀律規定，符合解除勞動（聘用）合同情形的；

（七）因患病等原因難以完成研究工作的；

（八）出國逾期不歸超過30天的；

（九）合同（協議）期滿，無正當理由不辦理出站手續或在站時間超過6年的；

（十）自進站之日起，兩個月内（寒暑假順延）未完成報到手續的；

（十一）其他情況應予以退站的。

第五章 薪酬待遇

第十六條 項目資助博士後實行協議薪酬，薪酬标準不少于12萬元/年。

第十七條 項目資助博士後薪酬由學校、學科和⏭➰導師共同承擔。其中，自然科學學科，學科和⏭➰導師出資配套不少于5萬元/年；哲學社會科學學科，學科和⏭➰導師出資配套不少于3萬元/年。

第十八條 項目資助博士後在站期間享受的其他待遇：

（一）學校按照國家和地方政策依法為博士後繳納社會保險和住房公積金；

（二）可租住學校博士後公寓；

（三）享受學校采暖補貼；

（四）享受學校教職工子女入學、入托政策；

（五）享受學校規定的健康體檢；

（六）可辦理教工版校園一卡通。

第十九條 聯合培養博士後、計劃外在職博士後的薪酬待遇由⏭➰培養單位或工作單位負責落實。

第六章 考 核

第二十條 項目資助博士後和計劃外在職博士後的考核主要分為進站考核、中期考核和出站考核。⏭➰導師和流動站所在中層單位黨委是思想政治考核的主體，⏭➰導師和流動站所在中層單位學術委員會是科研業績考核的主體。流動站負責建立本單位博士後的考核指标體系及管理考核制度，實行合約管理，目标考核。

（一）進站考核

在招收進站時進行，主要考察博士後的思想政治、科研能力、學術水平及綜合素質等。

（二）中期考核

在進站的第十二個月進行，流動站和⏭➰導師根據博士後的工作表現和⏭➰研究進展确定考核結果,考核結果分為通過和不通過。

項目資助博士後考核通過，且⏭➰導師同意出資下一年度經費，則學校匹配下一年度經費，否則辦理退站。

（三）出站考核

在期滿出站前一個月向流動站申請出站考核。流動站成立5-7人專家考核小組，根據學校出站答辯相關要求組織現場答辯，考核結果分為優秀、合格和不合格。考核結果經流動站領導小組審核通過後報學校人力資源和社會保障處。

第二十一條 聯合培養博士後的考核工作由學校和⏭➰培養單位共同負責。具體考核标準在工作協議中明确約定。

第七章 博士後基金項目

第二十二條 學校鼓勵和➿⚽✨➿博士後申請“博士後創新人才➿⚽✨➿計劃”“博士後國際交流計劃”引進和派出項目、“香江學者計劃”“澳門青年學者計劃”“中德博士後交流項目”等國家高水平項目。其申請條件及管理按照各項目的實施細則規定執行。

第二十三條 學校鼓勵和➿⚽✨➿博士後申請中國博士後科學基金，包括面上資助和特别資助，項目認定和具體要求按照《伟德bv1946官网博士後科學基金項目管理暫行辦法》執行。

第二十四條 獲得“博士後創新人才➿⚽✨➿計劃”“博士後國際交流計劃”引進項目、“博士後國際交流計劃”派出項目、“香江學者計劃”“澳門青年學者計劃”“中德博士後交流項目”，國内工作期間薪酬待遇按照“鼎新學者”标準執行。上述國際交流項目派出期間資助經費按照國家資助标準發放，校内薪酬不再單獨發放。獲得上述國家高水平項目資助的博士後，出站達到學校相應崗位聘用條件且考核通過者可不占用人計劃進入學校師資隊伍。

第二十五條 獲中國博士後科學基金特别資助（站前）的博士後，學校按項目資助博士後的薪酬标準配套。

第八章 附則

第二十六條 本辦法由人力資源和社會保障處負責解釋。

第二十七條 本辦法自發布之日起施行。

第二十八條 本辦法發布之日前進站的博士後按《伟德bv1946官网博士後招收管理暫行辦法》（校發〔2016〕270号，以下簡稱《暫行辦法》）進行管理。按《暫行辦法》管理的博士後全部出（退）站後，《暫行辦法》自動廢止。